Aansturen van een projectteam

25' duur: (Trainer) - (ondersteuning: dia's & video & web)

→  Uitvoeren van een projectteam “De open leiderschapsaanpak”

Open leiderschap is een reeks praktijken en vaardigheden die mensen kunnen gebruiken om hun gemeenschappen te mobiliseren om gedeelde problemen op te lossen en gedeelde doelen te bereiken. Met andere woorden, open leiders ontwerpen en bouwen projecten die mensen in staat stellen om samen te werken binnen inclusieve gemeenschappen. Open leiders laten zich leiden door open principes. Ze streven naar:

• Begrip: Ze maken het werk toegankelijk en overzichtelijk.

• Delen: Ze maken het werk gemakkelijk aan te passen, te reproduceren en te verspreiden.

• Participatie & inclusie: Ze maken het werk uitnodigend, relevant en veilig voor iedereen.

Om deze principes toe te passen, nemen open leiders deze praktijken. Zij:

• Ontwerp: Ze nemen contextuele, weloverwogen beslissingen over hoe en wanneer ze open moeten zijn

• Build: Ze creëren structuren en systemen die zorgen voor duidelijkheid en procesmatige sturing.

• Empower: ze modelleren persoonlijke leiderschapsvaardigheden die hen en hun bijdragers ondersteunen.

Als gevolg hiervan werken open leiders en hun gemeenschappen, organisaties en projecten aan deze doelstellingen. Ze helpen hun gemeenschappen, organisaties en projecten:

• Verbeter de efficiëntie, kwaliteit en relevantie van hun werk.

• Ontdek nieuwe, innovatieve oplossingen die voor hen zinvol zijn.

• Vergroot de vindbaarheid, het bereik, de levensduur en de bruikbaarheid van hun werk.

Niet elke gemeenschap, organisatie of project werkt tegelijkertijd aan al die doelstellingen, principes of acties. In plaats daarvan werken open leiders samen met hun bijdragers - de mensen die hun tijd, talent en expertise aan een project besteden - om zich te concentreren op de elementen die hen zullen helpen om gedeelde doelen te bereiken. Een lokaal project kan bijvoorbeeld eerst werken aan het verbeteren van efficiëntie, kwaliteit en relevantie. Later zou het meer kunnen delen om de vindbaarheid, het bereik, de levensduur en de bruikbaarheid van zijn werk te vergroten. Dan kan een andere gemeenschap nieuwe, innovatieve oplossingen ontdekken die voor hen zijn gelokaliseerd.

Nadat het concept van open leiderschap is geïntroduceerd, vraagt ​​de trainer de teams om te brainstormen over de uitdagingen die de open leiderschapsaanpak voor een project kan opleveren. Zou het besluitvormingsproces eenvoudiger zijn?

25' duur: (Trainer) - (ondersteuning: dia's & video & web)

→  Teambuilding voor duurzaamheid

Teambuilding is een verzamelnaam voor verschillende soorten activiteiten die worden gebruikt om sociale relaties te verbeteren en rollen binnen teams te definiëren, vaak met samenwerkingstaken. Teambuilding is een van de fundamenten van organisatieontwikkeling die kan worden toegepast op groepen zoals sportteams, schoolklassen, projectteams. Teambuilding omvat:

• afstemmen rond doelen

• het opbouwen van effectieve werkrelaties

• het verminderen van de rolambiguïteit van teamleden

• oplossingen vinden voor teamproblemen

Er zijn veel milieuvriendelijke teambuildingactiviteiten die kunnen worden georganiseerd en die het werk van het team kunnen inspireren. Hier  vind je wat ideeën!

Wat voor soort activiteiten zouden uw leerlingen kunnen organiseren om hun teambuilding te verbeteren?