Gestione di un team di progetto

→ ”Gestione di un team di progetto "L'approccio della leadership aperta"

La leadership aperta è un insieme di pratiche e competenze che le persone possono utilizzare per mobilitare le loro comunità a risolvere problemi comuni e raggiungere obiettivi condivisi. In altre parole, i leader progettano e costruiscono progetti che permettono alle persone di collaborare all'interno di comunità inclusive. I leader aperti sono guidati da principi aperti. Si impegnano alla:

• Comprensione: Rendono il lavoro accessibile e chiaro.
• Condivisione: Rendono il lavoro facile da adattare, riprodurre e diffondere.
• Partecipazione e inclusione: Rendono il lavoro invitante, pertinente e sicuro per tutti.

Per applicare questi principi, i leader aperti adottano queste pratiche: 

• Progettazione: Prendono decisioni contestuali e deliberate su come e quando essere aperti.
• Costruzione: Creano strutture e sistemi che assicurano chiarezza e una gestione basata sui processi.
• Empowerment: modellano capacità di leadership personale che sostengono loro e i loro collaboratori.

Di conseguenza, i leader aperti, le loro comunità e le organizzazioni  lavorano per raggiungere questi obiettivi. Aiutano le loro comunità, organizzazioni e progetti:

• Migliorare l'efficienza, la qualità e la rilevanza del loro lavoro.
• Scoprire soluzioni nuove e innovative che abbiano senso per loro.
• Aumentare la portata, la durata e l'utilità del loro lavoro.

I leader aperti lavorano con i loro collaboratori - le persone che mettono a disposizione il loro tempo, il loro talento e le loro competenze per un progetto - per concentrarsi sugli elementi che li aiuteranno a raggiungere gli obiettivi condivisi. Ad esempio, un progetto locale potrebbe innanzitutto lavorare per migliorare l'efficienza, la qualità e la rilevanza. In seguito, potrebbe collaborare per aumentare la leggibilità, la portata, la durata e l'utilità del suo lavoro. In seguito, un'altra comunità potrebbe scoprire nuove soluzioni innovative per loro.

Dopo aver introdotto il concetto di leadership aperta, il formatore chiede ai team di iniziare un brainstorming sulle sfide che l'approccio di leadership aperta potrebbe portare a un progetto. Il processo decisionale sarebbe più semplice?

25' di durata: (Trainer) - (supporto: diapositive & video & web)

→ Team building per la sostenibilità

Team building è un termine collettivo che indica vari tipi di attività utilizzate per migliorare le relazioni sociali e definire i ruoli all'interno dei team, spesso con compiti di collaborazione. Il team building è uno dei fondamenti dello sviluppo organizzativo che può essere applicato a gruppi come squadre sportive, classi scolastiche, gruppi di progetto. Il team building comprende:

• allinearsi sugli obiettivi
• costruire relazioni di lavoro efficaci
• ridurre l'ambiguità dei ruoli dei membri del team
• trovare soluzioni ai problemi del team

Ci sono molte attività di team building ecologiche che possono essere organizzate e che possono ispirare il lavoro del team.  Qui potete trovare alcune idee!

Che tipo di attività potrebbero organizzare i vostri studenti per migliorare il loro team building?