Skip to main content

Debriefing en evaluatie

  1. Doel van de debriefingsessie (20 minuten): trainer helpt deelnemers om teamwerk te reflecteren en gegenereerde ideeën of gevonden mogelijke oplossingen te bespreken.



    Om de sessie af te ronden, zal de trainer een debriefingmoment faciliteren waar deelnemers worden aangemoedigd om hun vragen, twijfels, ideeën en gevoelens over de besproken onderwerpen te uiten.


    Gids:

    1. Samenvatting van leerdoel en resultaat

    2. Trainer gebruikt Q&A-sessie om trainingssessie samen te vatten - (Q&A, quiz of casestudy).

    3. Trainer belicht nieuwe ideeën die door teams zijn gegenereerd en dicht hiaten in kennis over groene kwesties.

    4. De trainer laat de deelnemers alle sterke meningen en ethische kwesties die naar voren komen beoordelen.

    5. Trainer verspreidt mogelijke spanningen tussen teams of teamleden over groene kwesties.

    6. Trainer formaliseert het leren door nieuwe groene zakelijke ideeën en mogelijkheden te benadrukken.

    7. Trainer stimuleert persoonlijke reflectie en koppelt sessies aan de volgende sessie.



     

Evaluatie (5 minuten): Doel van de sessiebeoordeling: deelnemers worden uitgenodigd om feedback te geven over de levering van de module en de resultaten.


Deelnemers uiten de voor- en nadelen van de sessie. Feedback wordt beoordeeld en soms gebruikt als reden om het trainingsmateriaal en de levering aan te passen of te verbeteren.


1. Trainer om deelnemers te begeleiden bij het invullen van het beoordelingsformulier

2. Deelnemers vullen beoordelingsfeedbackformulier in.

3. Trainer beantwoordt vragen over het beoordelingsformulier.

4. Trainer verzamelt alle beoordelingsformulieren ter beoordeling.

 
No Comments
Back to top